פיליפ לוי נ' ביתא שיפור איכות הבנייה בע"מ ואח'

פסק דין

הנתבעת 1, חברת ביתא שיפור איכות הבנייה בע"מ (להלן: "ביתא"), עוסקת בייצור והתקנה של חלונות מפולימרים. מפעל הייצור של ביתא נמצא ביישוב תקוע.

הנתבע 2 (להלן: "מר צוברי") הינו בעל השליטה ומנהלה של ביתא.

התובע, מר פיליפ לוי, תושב נוקדים, הועסק על ידי ביתא מיום 22.6.08 עד ליום 1.11.09, מועד בו פוטר ללא הודעה מוקדמת.

לאחר פיטוריו הגיש התובע תביעה זו להפרשי שכר, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, תשלום בגין שימוש ברכב ואחזקת רכב והשלמת הפרשות לפנסיה.

רקע עובדתי

התובע התקבל לעבודה בביתא לתפקיד מנהל השיווק. בין הצדדים לא נחתם חוזה העסקה פורמלי. עם זאת, ביום 17.6.08, סמוך לפני תחילת עבודתו של התובע בביתא, נמסר לתובע מכתב על גבי נייר פירמה של ביתא, שזו לשונו:

"לכבוד פיליפ לוי

הייתי צריך לשנות את כיוון המחשבה שלי. הייתי במחשבה שאציע שכר בסיס נמוך ובונוסים גבוהים כתמריץ להגדלת מכירות, אבל במהלך הפגישה קלטתי שאני לא צריך לתת לך בונוס כתמריץ אלא כהוקרה על תוצאות מוצלחות. למרות זאת, מובן שהצלחה של מנהל מכירות נמדדת בכמות העבודה שהוא מכניס למפעל ולרווחיות...

באופן אישי אני מרגיש שהתמזל מזלי לפגוש אותך כמו עוד אנשים בצוות המפעל שמתאימים להשקפת העולם שלי על תעשיה ועל בניה. אני מצפה לשיתוף פעולה פורה בדרך משותפת.

היקף העבודה: שכר מנהל. היקף העבודה לפחת משרה מלאה ללא תוספת על שעות נוספות.

שכר בסיס 12,000 ש'

תקבולים ממכירות מעל 400,000 חודשי = בונוס 3,000 ש' (כלומר שכר 15,000)

תקבולים ממכירות מעל 600,000 חודשי = בונוס 5,000 ש' (כלומר שכר 20,000)

עד סוף 2008 הרף של הבונוס יהיה מחצית, כלומר 3,000 ש' על מכירות ב-200,000 ש' ו-5,000 ש/ על מכירות ב 300,000 ש/

המכירות שנמדדות לא דווקא ישירות, וכוללות מכירות שהתבצעו ע"י אנשי מכירות, סוכני וסוקרי ביטוח, אדריכלים וקבלנים. בקיצור, כל המכירות חוץ ממכירות שנסגרו לפני תחילת עבודתך וחוץ מפרויקטים של לקוחות אישיים שלי בתקוע.

בנוסף תקבל רכב צמוד (עד שנסדר רכב תתבקש להשתמש ברכב הפרטי ולקבל החזר הוצאות) וטלפון סלולארי.

בברכה,

צבי צוברי"

התובע מילא תפקיד של מנהל שיווק בביתא עד לסוף חודש 5/09. החל מחודש 6/09 שימש התובע כמנהל הייצור של מפעלה של ביתא.